答：11月2-7日，中欧技术团队在北京进行了5轮磋商，就欧盟对华电动汽车反补贴案价格承诺方案的具体内容进行了深入交流，取得了一定进展。双方约定将继续以视频或其他方式进行磋商。

2.2024至2026年每年安排2万亿元，支持地方用于置换各类隐性债务，累计可置换隐性债务2万亿元。

（原标题：三年蝉联“中国典范雇主”，美赞臣中国高层解码“敢爱敢为”人才培养之道）

本文来源：时代财经 作者：张雪梅

雇主品牌这一诞生于上世纪90年代的概念，在近年愈加复杂的就业环境下得到更多关注。

2024年，全球知名母婴营养品牌美赞臣凭借独具影响力的雇主品牌和人才战略，在人力资源领域上收获颇丰，将中国典范雇主2024“员工关爱典范”、2024中国人力资源天狼星奖“全球化企业最佳雇主品牌”、2024中国大学生喜爱的雇主品牌、猎聘2024人力资源卓越贡献奖等多个重量级奖项收入囊中。

在品牌竞逐的商海中，产品竞争、科研较量的背后，实则是更为激烈的人才战。而在雇主品牌建设方面得到多方肯定，也令美赞臣中国高级副总裁赵丽倍感欣慰。

她表示，在美赞臣“敢爱敢为，开启人生更好的旅程”的雇主品牌价值观指引下，公司始终坚持与员工携手共进、相互成就，致力于为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

美赞臣创立于1905年，根植中国市场三十余载，美赞臣在员工培养和服务方面积累了丰富的经验。同时，传承的基因早已深深融入企业的血脉之中。

“特别让我觉得自豪的是，当年喝美赞臣奶粉的宝宝们健康成长，在我们身边就有喝美赞臣奶粉长大的‘美二代’同事，他们将会继续传承美赞臣的初心，在这里开启更好的人生旅程。”赵丽表示。

在竞争激烈的婴幼儿配方奶粉市场中，面对行业的不断变革与发展，如何更好地培育人才、引领行业发展？赵丽在接受媒体采访时，分享了美赞臣在人才培养方面的秘籍及对雇主品牌建设的思考。

美赞臣中国高级副总裁赵丽

三度蝉联“中国典范雇主”

11月，前程无忧发布2024年中国典范雇主Employer Excellence of China）榜单，经过对数十万家企业的深入考察与严格筛选，仅有206家企业在激烈竞争中脱颖而出，美赞臣中国再度上榜。

此次，美赞臣中国与安利中国、壳牌中国、蒂森克虏伯中国等14家企业共同荣获了“2024中国典范雇主——员工关爱典范”奖项，这已是美赞臣中国连续第三年获得“中国典范雇主”的称号。

美赞臣中国连续三年入选中国典范雇主榜单

作为一家拥有百年历史的全球母婴营养品牌，美赞臣中国是一家“因爱而生”的企业，这种“爱”不仅体现在其“给宝宝一生更好的开始”的企业使命上，更体现在对员工的关爱之中。

近三年来，美赞臣中国全面推动公司本地化独立运营。在至关重要的人力资源板块，美赞臣中国全新推出“敢爱敢为，开启人生更好的旅程”的雇主品牌价值主张，拥抱中国本地化需求。

美赞臣中国从组织架构的完善、企业文化的落地、人才的招聘及培养，到员工福利待遇的优化等多个维度，全方位地使人力资源策略与本地市场需求深度契合，致力于实现个人职业理想与企业发展的同频共振。

与此同时，公司还确立了五大企业文化核心价值观，即追求卓越、具备创新思维、秉持开放多元、坚守正直诚信、遵循客户导向。

全新的雇主品牌价值主张以及五大企业文化价值观，为美赞臣中国的人力资源策略建设指明了方向，奠定了人力资源的核心价值基础。

人才是基石，关爱促发展

雇主品牌不仅关系到企业的声誉和吸引力，更是对企业能否在人才市场中占据优势地位起着决定性作用，是企业构建高效人才组织体系、提升整体竞争力的关键因素。

对此，赵丽深以为然，她坚信，一支高素质、高忠诚度的人才团队是企业长期稳定发展的坚实后盾。

美赞臣根植中国已超过三十年，已然成为一家处于成熟期的雇主。

在人才培养方面，美赞臣中国积极为员工创造发展机会，通过建立职能能力模型、制定能力发展路线图以及构建关键人才内部发展通道等多种方式，全力培养和支持人才的发展。

同时，美赞臣中国还推出了一系列丰富多样的员工赋能课程，例如“赞将”销售培训生项目、Eagle展翅人才发展项目等。这些项目专为年轻人量身打造，通过导师引领式带教，为他们提供专业培训，助力其更快地适应职场环境并熟练掌握技能工具，切实强化了员工的商业化流量意识和数字化能力，从而使其更好地适应市场变化和企业发展的需求。

90后新生代在美赞臣Eagle展翅人才发展项目中热烈讨论

尤其值得一提的是，美赞臣格外重视核心资深员工的成长与传承。今年，美赞臣全新推出了面向资深员工的 “赞赞讲师” 内训师系列课程，通过组建跨部门实战型内训师团队，有力地推动了组织知识的梳理，实现了组织经验的传承，促进了部门之间的协作，并完成了知识库的沉淀，持续为企业的长远发展提供了坚实的智力支持与人才保障。

作为一个因爱而生的品牌，美赞臣中国不仅高度关注员工的职场发展，还十分注重员工的身心健康。

在强健员工体魄方面，美赞臣中国积极举办篮球、羽毛球等各类体育赛事，并为员工提供瑜伽、冥想、八段锦等免费的运动健身福利；在心理健康支持方面，通过举办“解忧小站”主题讲座以及提供EAP专业心理咨询服务，帮助员工有效地排解压力与焦虑，实现工作与生活的平衡，为员工的心灵健康保驾护航。

此外，美赞臣公司还大力支持员工在生活中构建充满爱的家庭与亲子关系，积极推出亲子相关课程和活动。

今年，美赞臣“解忧小站”主题讲座悉心倾听了员工们对于亲子心理课程的诉求，进而推出了家庭教育心理系列课程，助力员工培养孩子积极正向的内心力量，提升孩子的自我管理能力；同时还组织了美二代体验营亲子活动等主题活动，全力支持员工培育亲密的亲子关系。

正如赵丽所强调的：“只有员工内心充实愉悦，才能更好地激发他们的潜能。”

美赞臣中国举办解忧小站系列主题讲座

科研实力驱动，为年轻人打造广阔发展平台

科研实力是美赞臣穿越周期的坚实支撑，所积累的品牌声誉也为员工开拓了广阔的职业前景。

赵丽表示，我们十分笃定地认为科研是推动品牌历久不衰的核心要素，回望过去，美赞臣的每一次划时代的配方突破与产业创新，皆源自科研创新，这亦是公司引以为傲的独特优势。

迄今，美赞臣拥有大量丰富且真实有效的配方，全球专利超1080项，科学研究成果超100项，诸多配方均经临床验证，具有真实效果。美赞臣擅长将科研成果转化为科学营养解决方案，如美赞臣蓝臻新国标系列，拥有43项科学实证，其临床实证配方可有效提升孩子的保护力。

依据中共中央、国务院2016年发布的《“健康中国2030”规划纲要》，到2030年我国大健康产业规模将达16万亿元，健康产业无疑蕴含着巨大的商机。

在赵丽眼中，随着“健康中国2030”规划的持续推进，国人对健康的重视程度与日俱增，这无疑为大健康行业带来了极为广阔的发展空间和无限的可能，对于年轻人而言，无疑是一个值得投身的选项。

“在当前这个快速变革的时代，年轻人需要有敏锐的洞察力，学会适应不断变化的环境，这是职业生涯中最不可或缺的。”

随着“一老一小”的健康问题愈发受到关注，营养需求也随之不断攀升。美赞臣中国也正加速布局全生命周期新赛道，将其在母婴领域的专业优势拓展至更广泛的领域，致力于为中国消费者提供全生命周期的精准营养解决方案。凭借丰富的科研成果和专业特长，美赞臣中国可为员工搭建广阔的发展平台。

美赞臣中国参加2024博鳌健康食品科学大会暨博览会

赵丽表示：“相信大健康领域会为年轻人提供无比广阔的发展空间股票多少钱可以配资，员工在此过程中能够充分施展潜能，实现快速成长，同时这也会吸引更多人才投身其中，进而提升企业的人才竞争力。”